Diversity Study Shows Gender Wage Gap Widened In 2019

Studi keragaman menunjukkan kesenjangan upah gender melebar pada 2019

Menurut sebuah studi keragaman multinasional, kesenjangan upah gender telah melebar sejak 2018, dengan laki-laki mendapatkan gaji yang lebih baik dan posisi yang lebih tinggi daripada perempuan.

Data dari 26 organisasi di seluruh dunia

Berbasis di London Proyek Keanekaragaman Total diterbitkan pada 17 November sebuah studi keragaman multinasional yang menyatakan bahwa laki-laki cenderung memperoleh upah dan pekerjaan yang lebih tinggi, meskipun perempuan hampir mewakili 50% pekerja industri game.

Namun, laporan all-in kedua menunjukkan bahwa selama dua hingga tiga tahun terakhir, perusahaan game telah mengambil “lompatan besar” dalam menyadari bahwa lebih banyak keragaman sangat penting untuk kesuksesan mereka, menurut salah satu pendiri All-in. Kelly Kehn.

“Sekarang kita berada di” bagaimana “, di situlah banyak perusahaan bangkrut.”

Penelitian menyajikan data dari akhir 2019 hingga awal 2020, karena baru saja selesai sebelum Pandid-19 pandemi.

Sejumlah perusahaan game mendanai organisasi nirlaba tersebut, yang datanya telah dipelajari 26 organisasi beroperasi Amerika Serikat, Eropa, Asia, Afrika, Amerika Selatan dan Australia, dengan total hampir 126.000 karyawan dan lebih dari 150 merek.

Gaji pria lebih tinggi daripada wanita pada 2019

Wanita menempati 46,5% di industri game, tetapi memiliki tanggung jawab atau kenaikan gaji yang lebih sedikit daripada rekan pria mereka.

Hanya 15% CEO atau direktur pelaksana adalah perempuan. Mereka menjelaskan 23% direktur, wakil presiden, mitra posisi tingkat C, kata laporan itu, dengan 26% kepala departemen adalah wanita. Mewakili manajer wanita dan pemimpin tim / supervisor 39% dan 34% posisi, masing-masing. Wanita juga bertanggung jawab 48% karyawan tingkat awal.

“Kesenjangan gaji antara pria dan wanita adalah nyata dan, setidaknya, tampaknya telah melebar,” kata laporan baru-baru ini.

Pada suatu Survei 2018, peserta diajak untuk berkomunikasi di jumlah karyawan berdasarkan gender di antara tujuh kategori gaji (< 25,000 to > 200.000 dari mata uang lokal).

Survei menunjukkan keseimbangan antara pria dan wanita di dua rentang terendah (di bawah 25.000 dan antara 25.000 dan 50.000), tetapi pria memperoleh lebih banyak dalam rentang gaji yang lebih tinggi. di 2018. Namun, pria dibayar lebih baik daripada wanita di semua kategori di 2019.

Hanya tentang 12% perempuan yang bekerja memperoleh 50.000 atau lebih per tahun, dibandingkan dengan 25% untuk pria.

“Baru tiga tahun kemudian, kasus bisnis tidak terbantahkan, jika [companies] mereka ingin sukses, jika mereka ingin berkelanjutan, jika mereka ingin menjadi warga korporat yang baik dan membangun merek pemberi kerja ini, keberagaman / inklusi adalah bagian besar. “

Christina Thakor-Rankin, Salah satu pendiri All-in Diversity Project

Laporan baru diharapkan awal tahun depan

Organisasi nonprofit berencana untuk meluncurkan laporan untuk awal 2021, tentang kehilangan pekerjaan terkait dengan pandemi dan perubahan kebijakan – termasuk jam kerja, kantor pusat dan cuti sakit.

Salah satu pendiri All-in lainnya, Christina Thakor-Rankin, mengumumkan bahwa studi selanjutnya akan menganalisis kemungkinan perubahan dalam dinamika tempat kerja disebabkan oleh dampak Covid-19 di beberapa populasi, melawan potensi penambahan dua kelas sosial pekerja baru (bekerja dari rumah dibandingkan dengan mereka yang tidak). Dia menambahkan bahwa virus “membuat kita mengubah cara berpikir kita tentang pekerjaan”, dengan “banyak yang tidak diketahui”.

1bei0.com menampilkan cara baru untuk menemukan situs judi online terpercaya dan situs bandarq online yang saat ini amat sulit di temukan. Kami juga menyediakan rekomendasi untuk situs judi rolet, slot , poker , domino , togel dan bandar ceme terbaik.